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林书豪拒绝降薪,会就此离开CBA吗?

应该不会，因为如今的林书豪不想离开CBA，而CBA也不想让他厉害。即便林书豪最后不愿意接受降薪，且态度坚定，首钢也会硬着头皮和他续约。主要原因有以下两点。首先是林书豪压根不愿意离开。

至于说北京希望林书豪降薪续约，个人认为其实林书豪离开薪金并不是最主要的因素。

从那以后，林书豪基本上失去了商业价值和竞争价值，所以林书豪没有多少时间来调整，很多人对林书豪继续在CBA踢球并不乐观。目前的林书豪已经不存在价值了，只能说，这是一件非常残酷的事情。毕竟，林书豪在球场上状态很差。

说杜兰特降薪前有几个CBA的知识请先明白

阿杜的合同和勇士现有的合同没有半毛钱关系，因为一哥库里李玟都是帽上操作，一哥不论是800w还是1600w都不会影响阿杜能拿多少。所以想要借阿杜喷一哥库里不降薪的，冼冼睡吧。

按理说伊戈达拉利文斯顿降薪也可以帮助球队减轻税负，不过他们的薪资跟杜兰特没法相比，降薪确实有些委屈，而且降薪对于减轻税负的效果有限。杜兰特生涯至今已经赚了35亿美元，他如果愿意降薪，对于勇士队而言是一个巨大的利好。

真的，杜兰特的2500万年薪比他的顶薪少了950万，比预计能拿到的薪金少了680万，比上赛季的薪金少了154万。

杜兰特谈降薪：邓肯诺维茨基可以，我为什么不行 凯文 - 杜兰特2016年以自由球员身份投奔勇士，2017年更是降价近千万年薪完成续约，引发不少争论。不过他本人表示十分清楚自己在做什么。

一哥终于也留下。三大天王加两个最强板凳终于留住，这下杜兰特才签约，2年5300万，看起来不少呢，但是呢，在现在这个年头真不算高，学长随便说几个和杜少差不多工资的球员，大家就知道杜兰特有多值了。

不过，篮网在此前签下的另外一些合同，就有待商榷了。坑惨篮网，加盟湖人！杜兰特欧文为你降薪，如今却向詹姆斯臣服。

公司降职降薪如何处理

1、面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。

2、法律主观：降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

3、公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。

5、要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

企业降薪到底合法吗

1、法律主观：公司随意降薪水违法。薪酬是劳动 合同的内容 ，变更薪酬属于 变更劳动合同 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 单方面变更 劳动合同内容 是违法的。

2、在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。

3、用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。

4、法律主观：公司降工资的行为不合法。根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。

公司对员工降职降薪合法么?

公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行 *** 的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。

公司不景气降职降薪不合法。因为按照规定，单位单方面给员工降职降薪是不合法的。

公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

公司降职降薪不合法，可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意，不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放，现在却变更，属于变相解除，可以申请劳动仲裁要求赔偿。

法律分析：具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。